Er zijn weinig mensen die niet begrijpen dat de wereld om hen heen snel veranderd. En dat zijn/haar bedrijf of organisatie zich op tijd moet aanpassen. Werknemers in bedrijven of organisaties zijn best bereid een andere weg in te slaan. Maar er bestaat vaak scepsis over de ‘zoveelste’ vernieuwing. Slechte ervaringen ontstaan als van bovenaf voorgekookte concepten gepresenteerd worden, dan gaan de hakken in het zand. Veel managementsystemen worden als kleinerend ervaren. Werknemers willen niet gekleineerd worden, maar juist verantwoordelijkheid krijgen. Het gaat erom hoe die weg van vernieuwing wordt bewandeld. Ze willen veranderen, maar niet veranderd worden!

Veranderingen in goede banen leiden is lastig.  Voor het management betekent veranderen zelf een deel van de controle loslaten. Juist managers hebben daar moeite mee. Zij moeten  een balans vinden tussen vrijheid geven en controle.
De veranderingsbereidheid is net zo groot als de mate waarin mensen gemotiveerd worden. Heldere communicatie over de (nieuwe) koers en duidelijke stappen in het proces zijn cruciaal voor het draagvlak en de voortgang van vernieuwingen.
Traction Consult wil graag ondersteunen bij veranderingsprocessen en de uitvoering ervan.

Doorpraten over een veranderingsproces in uw/jouw bedrijf/organisatie: mail of bel